De nos jours, de nombreuses entreprises choisissent de former leurs employés à travers le coaching traditionnel et pourtant la transition numérique étant amorcée, elle gagnerait en efficacité en embauchant un coach digital.
Avoir des employés performants, heureux et en bonne santé est la clé du succès pour elles. C’est un gage de réussite sur lequel elles se focalisent pour développer leur productivité.
Ainsi pour réussir leur transformation numérique, un investissement sur le coaching digital permettrait de développer leur marché et leur notoriété.
Dans cet article, nous allons voir pourquoi les entreprises du XXIe siècle choisissent le coaching numérique au lieu du coaching traditionnel.
Généralement les entreprises embauchent un coach dans le but d’aider leurs employés à développer leur leadership ou à réduire leur stress au travail.
Ainsi la qualité de vie au travail est un critère indispensable et aussi un levier de développement.
La capacité d’attirer, de conserver et de développer le leadership des employés est un défi permanent.
Ainsi le coaching en leadership est une méthode sur-mesure et efficace pour y parvenir.
Comment les entreprises trouvent-elles le bon coach pour l’épanouissement de leurs salariés
De nombreuses entreprises travaillent avec des agences de coaching spécialisées pour trouver des services sur-mesure. Celles-ci proposent principalement du coaching traditionnel et les services proposés sont parfois très coûteux.
Il n’est pas rare que dans l’industrie du coaching que les taux horaires soient multipliés par deux dans le cadre des relations commerciales en B2B et parfois même en B2C
Par conséquent, le critère du prix élevé demeure un frein au développement. Même si, globalement, la qualité de la prestation répond en partie à leurs exigences.
Y a-t-il une alternative à cela ? OUI , le coaching digital
De nos jours, il existe une alternative c’est de pouvoir réussir sa transformation digitale en utilisant les plates-formes de coaching numérique. Ou en embauchant coach digital spécialisé
Quelles sont les avantages du coaching numérique ?
- L’employé peut avoir un éventail de choix plus large et plus interessant pour choisir son coach
- Il y a une certaine flexibilité au niveau de la programmation du coaching qui se fait principalement en ligne ainsi cela peut réduire l’impact sur la productivité de l’employé.
- L’entreprise peut bénéficier d’un éventail d’offres diffuses adaptées à ses besoins
- Il est possible d’adapter les sessions selon le calendrier de l’entreprise
- Le même résultat peut être atteint sur une période plus courte par rapport à une séance de coaching en présentiel.
- Enfin et surtout… Le coaching est en général moins coûteux. Il y a pas de temps de déplacement et de frais annexes
L’autre alternative, consisterait à développer sa présence en ligne à travers les supports de communication efficaces et les réseaux sociaux pour atteindre un marché plus large voir mondial
C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises ont tendance à investir pour profiter pleinement de la croissance digitale en faisant appel à un spécialiste du digital pour des conseils avisés pour le développement de leur notoriété .
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